• Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, z omówieniem źródeł prawa międzynarodowego (dyrektyw WE, konwencji MOP).
• Aktualne przepisy (z uwzględnieniem zmian), w tym dotyczące:
• obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialności za naruszenie przepisów i zasad bhp,
• ochrony pracy kobiet i młodocianych,
• profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami,
• szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
• organizacji nadzoru i kontroli warunków pracy,
• Problemy związane z interpretacją niektórych przepisów.
• Identyfikacja, analiza i ocena zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi oraz ocena ryzyka związanego z tymi zagrożeniami.
• Organizacja i metody kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, z uwzględnieniem stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe; zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy.

• Analiza okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz związana z nimi profilaktyka; omówienie przyczyn charakterystycznych wypadków przy pracy, ze szczególnym uwzględnieniem wypadków powstałych na skutek niewłaściwej organizacji pracy, oraz związanej z nimi profilaktyki.
• Organizacja i metodyka szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (z uwzględnieniem metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego) oraz kształtowanie bezpiecznych zachowań pracowników w procesach pracy.
• Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
• Skutki ekonomiczne niewłaściwych warunków pracy (np. świadczenia z tytułu warunków pracy, składka na ubezpieczenia społeczne pracowników)
• Problemy ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska naturalnego

Samokształcenie kierowane na podstawie szczegółowego materiału. Możliwość konsultacji w czasie trwania szkolenia w tematach będących przedmiotem kursu.

• Pracodawcy w tym osoby kierujące przedsiębiorstwami państwowymi, spółkami, zakładami prywatnymi, urzędami, spółdzielniami
• Kierujący pracownikami – dyrektorzy, kierownicy, szefowie działów, mistrzowie, brygadziści, kierownicy innych zespołów

• Pierwsze szkolenie okresowe powinno się odbyć do 6 m-cy od rozpoczęcia pracy
• Kolejne szkolenia w okresach co 5 lat.

• Dostęp do materiałów szkoleniowych z każdego miejsca pracy on-line
• Brak ograniczeń czasowych
• Zaświadczenie wystawiane „od ręki”